Beim Redigieren von arbeitsvertraglichen Grundlagen ist Vorsicht geboten, so u.a. beim Personalreglement. Denn: Immer wieder geben missverständliche Formulierungen Anlass zu Streitfällen. So etwa gerade kürzlich wieder beim Thema Lohnfortzahlungen. Bis und mit wann steht die Arbeitgeberin in der Pflicht? Umfasst die Lohnfortzahlung nebst dem fixen auch den variablen Lohn? Per wann "klinkt" die Krankentaggeldversicherung ein? Was passiert, wenn die Versicherung ihre Leistungspflicht nicht anerkannt? Oder gar keine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde (trotz Zusicherung im Personalreglement)?
Wir empfehlen dringend Personalreglemente und weitere integrierende Bestandteile des Arbeitsvertrages immer mal wieder genau unter die Lupe zu nehmen, um unklare Formulierungen auszumerzen. Oft sind es ein paar kleine Präzisierungen, welche den (grossen) Unterschied machen. Können wir Ihnen dabei behilflich sein? Dann melden Sie sich gerne bei uns! www.teamalex.ch